ABOUT THE COMPANY 会社を知る

「地域共栄 未来創成」を企業理念に掲げる神姫観光。
私たちは、連結売上高500億円を超える神姫バスグループの一員として、揺るぎない安定基盤を持っています。
しかし、私たちが本当に誇るべきは会社の規模ではありません。「安全は全てに優先する」という基本理念のもと、最前線で活躍する運転士の健康を守り、しっかりとした収入で生活を支え、安心してハンドルを握れる環境を徹底して整えていることです。
神姫観光だからこそ実現できる、充実のサポート体制と会社のリアルな姿をご紹介します。

数字で見る神姫観光（規模と確かな収入）

  • 初年度年収

    最大

    0

    万円

    ※高速バス運転士/40歳入社の場合

  • 賞与実績

    0

    ヶ月分

  • 売上高

    約

    0

    億円

  • 未経験入社率

    最大

    0

    %

  • 免許取得自己負担

    0

    円

    （全額会社負担）

  • 有休取得率

    0

    ％

  • 年間休日数

    0

    日

  • 月平均残業時間

    0

    時間

    （観光バス）
    ※高速バスの場合は56時間

  • 独り立ちまでの平均研修期間

    約

    0

    ヶ月

    ※未経験の場合

  • 指導員とのマンツーマン同乗時間

    約

    0

    時間

  • 60歳定年後再雇用

    0

    歳まで

    ※65歳以降も神姫バスグループにて運転業務に携わっていただくことが可能です。

  • 無事故表彰の達成者数

    年

    0

    名程度

  • 自社企画ツアーの年間集客数催行数

    約

    0

    万人

  • 年間バス稼働数

    約

    13,000

    稼働

  • 初年度年収例：最大600万円（※40歳入社・高速夜行バスの場合）

    神姫観光では、未経験からでも初年度からしっかり稼げる環境が整っています。観光バス（公出あり）でも約500万円と、充実した各種手当により安定した高収入を目指せます。

  • 賞与実績：3.6ヶ月分（※2026年度予定）

    会社の利益は、現場で頑張る社員にしっかりと還元します。年2回（7月・12月）の賞与に加え、毎年の定期昇給（4月）も実施しています。

  • 神姫バスグループ連結売上高：555億8,000万円（※2026年3月期）

    播磨地域を中心に多角的な事業を展開する神姫バスグループ。社会情勢に左右されにくい安定した雇用をお約束します。神姫観光単体でも売上高約71億円を超え、成長を続けています。

  • 従業員数：318名 / 車両台数：109両（※2026年3月時点）

    観光バスを中心に、高速バス・特定バスなど多様な車両を保有。300名以上のスタッフが在籍し、幅広い年代の運転士がお互いに助け合いながら日々安全運行に努めています。

  • 働きやすい職場認証制度：二つ星（★★）取得

    自動車運送事業者の労働条件や労働環境を評価する制度において、二つ星を取得。客観的にも働きやすさが証明されています。

  • 観光バス事業者安全性評価認定制度：三つ星（★★★）取得

    観光バス事業者の安全性や安全の確保に向けた取組状況を評価する制度において、三つ星を取得。客観的にも安全性が証明されています。

  • 「第35回 プロが選ぶ優良観光バス30選」に入選

    全国の旅行会社約14,000カ所を対象に実施された投票において、高い評価をいただき、優良観光バス30選の一社として選ばれました。

安心・安全への取り組み（お客様と運転士を守るために）

「お客様を目的地まで安全かつ快適に輸送することが最大の使命」という理念のもと、車両の安全設備はもちろん、運転士自身の心身の健康管理に会社として全力で取り組んでいます。

  • 徹底した健康管理サポート

    運転士が常に万全の体調で乗務できるよう、法定以上の手厚い検査体制を敷いています。

    •定期健康診断（年2回 / 春・秋）
    •心疾患検査（年1回・定期健診時に実施）
    •がん検診（年1回・定期健診時に実施）
    •ストレスチェック制度（年1回）
    •SAS（睡眠時無呼吸症候群）検査・脳ドック検査（各3年毎に実施）
    •保健士による健康管理

  • 最新の安全設備の導入

    万が一のトラブルや事故を防ぐため、全車両にドライブレコーダーを完備。さらに、衝突被害軽減ブレーキや車線内維持支援機能、ドライバーの状況を検知するドライバーモニターなどの最新安全装備を積極的に導入しています。
    また、グループ内に専門の整備会社を擁する強みを活かし、自社グループならではの迅速かつ質の高い車両管理を徹底。運行管理者による日々の点呼とあわせ、グループ全体の総合力を結集して安全運転を多角的にサポートしています。

充実の福利厚生・各種制度（生活とキャリアのサポート）

神姫観光では、未経験からのチャレンジや、遠方からの入社を歓迎しています。生活の不安なく仕事に集中できるよう、業界トップクラスの充実した福利厚生をご用意しています。

  • 挑戦を全力でバックアップする「3つの安心」

    1. キャリアアップを支える「大型二種免許 取得支援制度」

    プロドライバーへの挑戦に、現在の免許の種類は問いません。普通免許のみお持ちの方でも、業務に必要な大型二種免許の取得費用（検定料・交通費など約50万円）を会社が全額負担。

    2. スキルに応じた「研修期間」と「給与保証」

    新しい環境でのスタートを、安定した収入で支えます。
    未経験の方： 約3ヶ月間、じっくりと基礎を習得。
    経験者の方： 最短1ヶ月で即戦力として活躍可能。
    いずれの期間中も月額30万円の給与を保証。

    3. プロの技術を称える「連続無事故 個人表彰制度」

    日々の安全運転の積み重ねをしっかり評価。10万キロ無事故を達成するごとに、5万円の表彰金を支給します。（50万キロ、80万キロ、100万キロ達成の場合は15万円～25万円）

  • 新生活を応援する「入社者限定制度」

    遠方にお住まいで転居が必要な方や、新たなスタートを切る方へ手厚い還元を行っています。

    •入社祝金：10万円〜30万円を支給（※規定あり）
    •転居支援金：10万円（入社に伴う転居が必要な場合）
    •住宅補助金：月額3万円を3年間支給（※規定あり）

  • その他の待遇・働きやすさの工夫

    •手当・制度：時間外手当、深夜手当、キロ手当、特殊乗務手当、応援手当、役職手当、年末年始手当、子供扶養手当、資格手当、退職金制度
    •環境面：各種社会保険完備、制服貸与、共済会、労働組合（神姫観光労働組合）あり
    •子の看護休暇、介護休暇も有給、育児休業や介護級規程や休職規程も完備。
    •人事考課制度もあり、自身の頑張りがしっかり評価されます。